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参与组织学习和发展的人员需要发现人员和团队之间的技 EA 线索 能差距,然后学习并提供培训来克服这些差距。 因此, 年的成功取决于能否成功地找到正确的学习机会。我们必须在员工旅程的正确时间彻底保护他们——帮助他们做出适合成长的选择。 学习与发展领导者面临着提供广泛的个性化、节能和人才友好型学习体验的挑战。为了实现这些成果,领导者必须具有时间意识,建立重要的跨职能联盟,并注重创新方法来改善各个级别的学习机会。

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