因此，我们将在本文中探讨 年研发计划的目标。 年 & 计划的目标是什么？ & 的基本目标之一是监控和实施人员发展，以支持其他重要的业务目标。五个行业在学习与发展中发挥着战略作用。 吸引人才并留住人才。传统上，学习只关注生产力的提高。此外，教育也有助于当今的就业能力。近几十年来，工作已经发展成为一种范式，工人只有在终生为同一个雇主工作才能为企业带来价值时才能保留。员工现在要对自己的个人和职业发展与进步负责。
应通过确保其内
另一方面， & 的缺乏也是离职的主要原因之一。 提高人们的能力 持续投资学习与发展是保持人力资本价值的必要条件。当信息过时或被遗忘（而且速度越来越快）时，人力资本的价值就会下降，必须将新的学习趋势 和相关工作经验添加到这一价值中。 投资公司在下一代领导者身上看到了巨大的回报。研究 柬埔寨 Whatsapp 数据 表明，高层管理人员四分之一的公司的息税折旧摊销前利润几乎是其他组织的两倍。此外，通过重大变革投资引领发展的组织实现绩效目标的可能性往往高出倍。
容有趣相关信息丰富最
创造价值观文化 随着劳动力变得越来越虚拟 EA 线索 和全球分散， & 可以帮助许多公司建立基于价值的文化和社区意识。千禧一代特别热衷于为社会福利做出贡献的可持续、基于价值的公司工作。 为雇主打造品牌 其最重要的资产之一是组织的品牌，它传达了有关公司的市场表现、财务实力、行业地位以及产品和服务的许多信息。对学习与发展的投资有助于提高公司的品牌并加强其作为“首选雇主”的声誉。随着广大员工准备退出，企业必须更加努力地竞争减少的人才库。
