研究发现只有 的公司声称他们的学习策略与业务目标相关。 因此， % 的学习与组织的战略目标没有明确的关系。由于方法论过时，或者资金是基于前几年的目标， & 职能无法满足当前的要求，包括数字化转型。 能力差距的评估和估算值 一旦企业确定了业务优先级，他们就必须确保其人员能够执行这些优先级——这个过程可能比听起来更困难。有些公司不会尝试评估员工的能力，而另一些公司只是在高水平上进行评估。
便它在相关查询的
与 & 、人力资源和高级管理层的对话表明，许多公司，特别是高级管 中国Whatsapp数据 理人员和中层管理人员，无法或对分析能力差距漠不关心。 结论 & 领导者越来越意识到第四次工业革命（将身体领域与数字领域连接起来的技术）带来的问题。相反，他们中的大多数人会根据需要慢慢调整策略和课程。但随着技术以不断加快的速度进步， & 高管不能再拖延：人力资本至关重要，是未来几年保持竞争优势的基本因素。 最适合 的 社区 如果您无法想象没有 和数字营销的情况，但又不是社交网络的狂热爱好者。
中显示得更高同时也提
那么 社区可以派上用场。我们精心挑选了下 EA 线索 面的列表，目标只有一个：找到在以下方面为会员提供最大价值的社区： 大多数 松弛社区的所有者也是管理员。填写表格后，您可以加入工作区或在注册页面上留下您的电子邮件。其中大多数都有一个频道 ，您可以在其中写几句话。 最适合 的 个 社区 在线天才 缓冲 大搜索引擎优化 反向链接 增长黑客 创意部落 交通智库 成长曼斯 措施 需求曲线 . 网络天才 在线天才 在线天才 宣布自己是营销人员最大的 社区。
