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研究发现只有  的公司声称他们的学习策略与业务目标相关。 因此, % 的学习与组织的战略目标没有明确的关系。由于方法论过时,或者资金是基于前几年的目标, & 职能无法满足当前的要求,包括数字化转型。 能力差距的评估和估算值 一旦企业确定了业务优先级,他们就必须确保其人员能够执行这些优先级——这个过程可能比听起来更困难。有些公司不会尝试评估员工的能力,而另一些公司只是在高水平上进行评估。

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与 & 、人力资源和高级管理层的对话表明,许多公司,特别是高级管 中国Whatsapp数据 理人员和中层管理人员,无法或对分析能力差距漠不关心。 结论 & 领导者越来越意识到第四次工业革命(将身体领域与数字领域连接起来的技术)带来的问题。相反,他们中的大多数人会根据需要慢慢调整策略和课程。但随着技术以不断加快的速度进步, & 高管不能再拖延:人力资本至关重要,是未来几年保持竞争优势的基本因素。 最适合 的 社区 如果您无法想象没有 和数字营销的情况,但又不是社交网络的狂热爱好者。

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