如果英國公司與美國產品

其執行長將獲得更高的總薪酬。此外薪酬方案往往採用美國式的安排例如採用激勵性薪酬。研究人員芝加哥大學史丹佛大學和哈佛商學院分析了年至年期間家英國上市公司的薪酬實務資料。之所以與美國薪酬水平和風格進行比較是因為美國公司的執行長通常是世界上薪酬最高的公司之一。英國公司與美國市場的互動透過四個變數來衡量美國銷售對公司的相對重要性先前美國收購活動的水平在美國交易所上市的情況以及公司董事在美國的董事會經驗。

所有四個美國市

互動變數都與更高的薪酬相關但只有美國的營運活動銷售和收購與類似於美國式合約的薪酬相關。薪酬的增加緩解了因美國業務和業務而產生的內部和外部薪酬差距並補償了首席執行官因面臨外國證券法和法律環境而承擔的額外風險和責任。作者摘要本文探討了與美國市場的互 特殊數據 動對非美國公司薪酬實務的影響程度。使用英國大型公司的樣本我們發現英國執行長的總薪酬與公司與美國市場的互動程度呈正相關具體體現在美國產生的總銷售額的百分比之前在美國的收購情況活動在美國交易所上市的經驗以及執行長和董事級別的美國董事會經驗。

 

 

更重要的是我們發現

進入美國產品市場與採用美國式的薪酬安排即基於激勵的 丹麦电话号码列表 薪酬方案有關。相較之下我們發現與其他非美國外國產品市場的暴露沒有這種關聯。總之我們的證據與美國市場互動透過兩種機制影響英國薪酬實踐是一致的減輕因美國業務和企業的存在而產生的內部和外部薪酬差距以美國銷售額和先前的美國收購百分比為代表和補償執行長承擔與外國證券法和法律環境以美國和非美國交易所上市為代表相關的額外風險和責任。