艾伦：我们在进行研究时的见解之一是，我们正在大力推进数字化转型。这就是我们卖给公司的东西。作为基于云的解决方案，我们如何帮助您推动数字化转型？但当你真正深入了解首席高管时，你就会明白数字化转型是达到目的的一种手段。首席执行官和最高管理层真正想要提供的是出色的体验——为员工提供出色的体验，为客户提供出色的体验。因此，这不仅是理性的技术讨论，也是感性的讨论。
体验最终是一种情感因此这
就是推动“温暖拥抱”的根本 Whatsapp 号码数据库 洞察的原因——一位首席高管与另一位首席高管就他们为员工创造的体验进行互动，这就是拥抱的原因。人们就是喜欢它。人就是人，无论你身处哪个行业，情感联系，以及能够以与你的客户相关、与你所在的行业和你销售的产品相关的方式将情感联系结合起来，都是人的一部分。我们一直在完善的公式。Jann：同意，我们B2B 研究所的研究非常清楚地表明，
在 B2B 领域人们希望避免因为买
错东西而受到指责。在 B2C 中，如果你 EA 线索 购买一罐可口可乐而不是百事可乐，反之亦然，如果你不喜欢它，你就停止购买它并购买其他东西。如果您购买了工作流程优化解决方案，但这是错误的——谁知道您的职业生涯会发生什么，谁知道您的企业会发生什么。我喜欢这项工作的地方在于，你会看到大首席执行官得到一个拥抱，这意味着人们喜欢他做出的决定，这实际上与“我担心因此而受到指责”的情绪相反。
