如果您还没有看过，您绝对应该在 YouTube 上观看 CGP Gray 视频，标题为“人类不需要申请” 。” 自动化的“威胁”让人们感到害怕，担心一旦我们让机器人取代我们的工作，技术性失业将占据主导地位。好消息是，许多人同意，即使机器人引发的大规模裁员确实发生，但在相当长的一段时间内都不会发生——尤其是在未来五年内。 对于那些过去十年一直生活在岩石下的人来说，几乎可以肯定的是，机器人很快就会通过接管可以轻松自动化的平凡任务来帮助人类。 在某些情况下，这可能会导致技术失业，而我们看到的恐惧比无人驾驶汽车更真实。由于颠覆性的技术创新，出租车、优步和长途司机可能会被迫寻找其他工作，就像 1800 年代的农民一样。然而，重要的是要记住，与每年因可预防的人为错误而丧生的人数相比，这些数字仍然微不足道。
关键是当利大于弊时
即使这些危害意味着数百万人的短期失业，也无法阻止技术进步。人们真正能做的唯一事情就是做好准备。在短期内，这意味着认识到真正将我们与机器区分开来的是什么。根据的说法， “机器真正擅长的事情是分析和重复模式，以及自动化。他们做得非常糟糕的事情是适应变化。这就是人类擅长的。” 提高技能的重要 电话号码列表 性 东方哲学认为，为了适应变化，我们必须简单地学习如何适应变化，这似乎有点自相矛盾——但它显然超出了这个简单的冗余陈述。我们在这里真正谈论的是学习如何“提高技能”。 可以把它想象成同时磨快员工工具包中最锋利的工具，让他们学习新工具，并下定决心抛弃旧工具。技能提升从本质上提高了员工当前的技能组合，以便他们在自动化处理低技能和死记硬背职责的工作场所证明是最有效的。
这意味着您必须首先让员工利用和
理解可以补充他们工作的技术，并创造一个技术友好的工作环境。一旦您的员工了解了可以帮助他们完成工作的技术是如何运作的，他们就可以更好地寻找适应该技术并对其进行补充的方法。人们忘记了机器不是万能的，也不是万能的。目前，他们仍然需要方向。 创造一个拥抱变化的环境 人们不喜欢数字化颠覆和自动化的最大原因是他们经常被自己的方式困住，并且对他们习惯的工作变得自满。他们不想适应，也不想改变。对他们来说不幸的是，但对雇 EA线索 主来说幸运的是，像这样的员工正在走水牛之路。来上班，只为薪水支票是不会削减它了。 确保您的员工积极参与并寻找改进自己工作的方法。像这样的环境将确保人工智能和自动化不会被视为支配就业市场的霸主，而是被视为地球上最先进的工具，可以帮助员工更好地完成工作。
