无论你对 2024 年有什么具体意图或措辞，你（像我一样）可能会从修复或改进你认为自己或完成目标的能力方面错误的方面来考虑。
我无法告诉你今年我与那些发誓要“自我修复”的人进行了多少次对话。他们想要做得更好，思考得更聪明，减少内疚感，或者改变习惯。
内省可以是积极的。但很容易陷入陷阱，因为自己的现状而责备自己，并用“改进”计划来惩罚自己。不幸的是，即使你专注于自己，也很容易责怪别人，甚至是巧妙地责备别人妨碍你的改进计划。
不要责怪生菜不生长
我最近与一位客户合作进行高管培训。当他整理新的一年的目标时，他专注于如何将自己的风格 巴西 Whatsapp 号码 从指挥和控制转向协作。他希望成为一名运营主管，而不是一名主题专家，尽管他很喜欢自己角色的这一方面。
然后他说了一些威胁要破坏他的计划的话：“我团队的一些成员过去曾阻止过这种情况的发生。我必须承担的另一个目标是让他们加入。”
我和很多人一样陷入了这个陷阱。尽管您专注于自我完善，但您也会将分析扩展到最亲近的圈子中。你责怪他们（如此巧妙，你可能没有注意到）。你忘记了他们可能正在经历同样的自我反思。您还假设（正确或错误）它们将成为您变革的障碍。
假期里，我读了一些哲学
家一行禅师的著作。这个建议引起了共鸣：“当你种植生菜时，如果它长得不好，你不会责怪生菜。它可能需要肥料，或者更多的水，或者更少的阳光。你永远不会责怪生菜。”
但有趣的是，当谈到个人成长时，人们很快就会责怪自己或周围的人。相反，正如 Hanh 所说，“指责根本没有任何积极效果，尝试使用理由和论证进行说服也没有任何积极效果。这是我的经验。没有指责，没有推理，没有争论，只有理解。如果你理解，并且表现出你理解，你就能爱，情况就会改变。”
而是培养优势
今年，我计划并鼓励我的辅导客户也这样做，寻求了解我需要什么，而不是列出我的缺点并因此责怪自己和他人。
如果您决心培养和增强您和您的团队的优势，而不是纠缠于您或他人认为的弱点，该怎么办？如果 阿尔巴尼亚 WhatsApp 号码列表 您将这种意图延伸给您的同事、朋友和家人怎么办？
Hanh 在一次演讲中讲述了一个美丽的故事，他在演讲中分享了生菜的比喻。结束后，他无意中听到一个女孩说：“妈妈，记得给我浇水——我是你的生菜。”
