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这是律师事务所接收完成法律职业硕

士课程的学生的时刻,也是律师事务所准备活动前往就业论坛招聘人才的时刻,他们将把这些人才纳入到法律职业中。几个月” 。 莫亚向《经济学人与法学家》解释了他最近在大成律师事务所的职业经历,在过去的五年里,他一直在该公司担任人事经理,从事大量的工作。有趣的是,2007年,他作为一名法律系学生在大成律师事务所的中国合作伙伴大成律师事务所实习。十年后,他成为西班牙办事处的人力资源经理。“欢迎生活中的巧合”;观点。 “在世界上最大的公司工作提供了非常丰富的专业经验。

在西班牙马德里和巴塞罗那办

事处担任人力资源总监四年,另一年致力于管理公司在欧洲的人才。” 大成律师事务所和人力资源部 在西班牙的这次活动中,Antonio Moya 回忆道:“我们正在经历公司在我国的扩张阶段,并推出人力资源领域,以使公司专业化并帮助发展律师的职业生涯。启动了培训、职业、薪酬和福利计划,并开始与大学签订协议以吸引年轻人才。” 这位专家的工作有 卢森堡电话号码数据库 很多优点,因为他的三位管理合伙人在一家律师事务所实施了三种不同的领导方式。“我是由José Maria Buxeda 签下的,他很快就把这个职位交给了房地产专家Jesús Varela ,后来他加入了 Pérez-Llorca ,这样并购方面的专家合伙人Jabier Badiola就接管了公司的领导权。 ” 从那里跳到欧洲“这是我在公司工作的最后一年。

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这使得学习变得不同因为你

现在对公司以及人才团队的工作方式有了更全面的了解。” 莫亚记得,当时发起的所有举措都对 3000 名专业人士产生了影响,其中 100 名在西班牙。“在那里,我们制定了与人员管理相关的不同计划,特别是国际流动问题、工作环境调查或在西班牙创建办事处中心。“这是非常美好而紧张的五年。” 在此背景下,这位专家的目标是“能够利用这 15 年的专 匈牙利电话号码列表 业经验,并将其投入到该国最著名的国内和国际公司,这些公司需要有人在人力资源层面或其他方面提供支持。希望针对他们的专业人士启动特定计划。” 他认为,疫情过后,灵活性的理念将继续留在律师事务所。“如果办事处总是要求专业人员在晚上和周末充分处理某些事务,那么现在这种灵活性必须是互惠的,这样律师也可以在其专业实践中受益。

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